长安福特马自达人力资源部的工作人员告诉记者:“我们公司今天有不少岗位在招聘,都是属于比较高端的技术研发性职位。我们对应聘者的选择,有自己系统的评估方式,只要工作能力和相关资历符合要求,都会一视同仁对待,接受公司的面试,不会对留学生有特别的优待或者偏见。”
栖霞建设有限公司的工作人员则表示,他们更倾向于招聘本地人才,“高学历高素质的海归人员的确见多识广,但他们平台广,也更容易找到合适的机会跳槽,因此稳定性不高。在我们这个行业,更喜欢本地人才,还有一个原因,就是他们对地区规划更加了解。”但他也反复强调,不同领域对人才的要求不同。
“我们公司有不少有留学经历的员工,他们在与外商接洽中,商务和技术沟通能力都比较好。但是我认为海外留学不是他们优秀的唯一原因,因为有很多国内名牌大学的毕业生也相当出色。员工的表现与自身的努力是分不开的,所谓的海外‘镀金’现在效用越来越小了。” 中电集团的招聘人员说。
南京晨光集团的人力资源部工作人员则表示:“我们对人才的综合素质要求比较高,有没有海外留学的背景只是一个很小的方面,公司不会把这个条件作为优先录取的原因。” 柳扬孔小平
新华报业网讯 昨天,南京大学与德国哥廷根大学校际合作25周年暨中德法学研究所成立20周年庆典在南大举行,德国驻上海总领事海顿、哥廷根大学校长冯·费古拉出席庆典。海顿表示,德国学制设置了本科学位后,对中国学生来说也意味着机会更多。
“最近几年,在德国留学的中国学生总数已达3万左右,排到了所有留学生中的三四位。德国教育体制过去没有本科学位,只有硕士学位,2008年开始则有单独设置的本科学位,这对中国留学生来说选择面更广。不过留学德国首先是要有扎实的语言功底,目前德国不少学校也提供不同层次的语言培训。”德国驻上海总领事海顿说。 (刘作楣张琳)
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